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カテゴリ:独立・開業

求職者が不満を抱く企業の対応

折り返し電話もないなんて…求職者が不満を抱く企業の対応5つ

応募に対して連絡をしない、連絡が遅いといった対応は求職者の不満を招きます。求職者は就職活動を離れれば消費者となるため、いい加減な対応は企業イメージにとってマイナスになります。 求職者が不満を抱く企業の対応を5つにまとめま […]


企業にとっての福利厚生とはなにか

企業にとっての福利厚生とはなにか?経営者が理解しておきたい6個のこと

福利厚生は従業員に快適な職場環境で働いてもらうために必要不可欠です。経営者は担当者に任せっきりにするのではなく、福利厚生の必要性や従業員に求められる福利厚生は何かを理解しておかなければなりません。 経営者が理解しておきた […]


いま注目されるシニア採用のメリット7つ

経験豊富で即戦力になる!いま注目されるシニア採用のメリット7つ

高齢化社会で若年層の労働力が減少している今、シニア層の雇用に注目が集まっています。シニア層は若い世代にはない経験・スキル、人脈を持ち、他の従業員の模範となる貴重な人材です。 本記事では採用に悩みを抱える中小企業の経営者に […]


求人募集の出し方のポイントまとめ

応募が少ないのには原因がある!求人募集の出し方のポイントまとめ

複数の媒体に求人広告を出しているのに応募が少ない場合、求人活動のどこかに原因があります。求人活動に問題を抱えている企業は現状を見直さなければいつまでも解決しません。 そこで今回は、求人募集の出し方のポイントをまとめました […]


やる気のある人材を見抜く5つのポイント

戦力になってくれそうなやる気のある人材を見抜く5つのポイント

「やる気のある人材が欲しい!」経営者なら誰しもがそう思うことでしょう。入社当時は経験不足から即戦力として扱われなくても、やる気でカバーして会社にとって欠かせない存在となる人材もいます。 そこで今回は、戦力になってくれそう […]


起業適齢期

起業適齢期はあるの?20代、30代、40代の年齢ごとの強み・弱みをまとめてみた

起業を考えている方は、一度は何歳くらいで起業するのがベストなのか考えたことがあるのではないでしょうか? 年齢は気になるものですし、今の年齢で起業しても大丈夫なのかと不安を感じることでしょう。 そこで今回は、「起業に適した […]


退職希望者を引き止める方法

優秀な人材の流出は大打撃!退職希望者を引き止める方法

中小企業にとっては、「優秀な人材」が一人欠けるだけで大きな損失となります。しかし、退職希望を出すということは、みな何らかの不満や不安を抱えているわけです。その結果、退職を検討するのであり、いつでも水面下で退職へのカウント […]


残業対策が失敗する5つの原因

結局何も変わらない…残業対策が失敗する5つの原因

日本では残業が当たり前という風潮が根付いていることもあり、残業対策に苦戦している企業は多いことでしょう。残業をするとしっかり休息がとれないまま翌日に出社することになるので業務能率が低下し、また残業が増えるという悪循環に陥 […]


企業の成長を促すチームコーチングのポイントまとめ

「個」より「チーム」!企業の成長を促すチームコーチングのポイントまとめ

チームコーチングという言葉を聞いたことがあるでしょうか?コーチングは一般的には個人に対して成長を促すものですが、チームコーチングはまさにチーム全体をコーチングすることであり、個人とチーム両方の成長を促すものです。 チーム […]


便利なクラウド勤怠管理システムおすすめ5選

業務軽減&勤怠を見える化!便利なクラウド勤怠管理システムおすすめ5選

勤怠管理といえばタイムカードが一般的ですが、最近はクラウド勤怠管理を導入する会社が増えています。「ITには疎いから…」と敬遠されている経営者もおられると思いますが、簡単に導入できるように設計されているので、難しく考えなく […]


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